Au sein de la DRH, rattaché(e) à la Directrice paie et administration du personnel, le ou la Responsable SIRH sera le/la référent(e) sur les systèmes d’information RH de l’entreprise.
Il prend en charge l’administration fonctionnelle des outils et fait le lien entre les besoins de la DRH et les prestataires ou la DSI en charge de la maîtrise d’œuvre.
Missions principales :
Gestion et mise en œuvre des évolutions des systèmes d’information RH :
Identifier, analyser, centraliser et formaliser les besoins de la DRH, les demandes d’évolution ou de correction ;
Etre force de proposition sur les évolutions / modifications / optimisations ;
Recueillir les besoins des utilisateurs ;
Rédiger le cahier des charges des évolutions / modifications ;
Assurer le suivi des travaux des prestataires chargés de la maintenance et de l'évolution des logiciels en termes de délais et de qualité ;
Suivre la résolution des anomalies ;
Réaliser ou coordonner les tests et assurer les recettes et la bonne application ;
Assurer la fiabilité des informations de l'ensemble des SIRH, ainsi que la cohérence entre les outils ;
Mettre à disposition des requêtes, notamment des requêtes de contrôle de paie ;
Suivre la réglementation RH et notamment paie ;
Administrer les habilitations et accès aux outils.
Support aux utilisateurs :
Former les utilisateurs des outils ;
Assurer une assistance auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH ;
Rédiger les supports de formation ;
Rédiger les procédures d’utilisation des outils.
Profils et compétences requis :
Diplôme master 2 en RH ou informatique (type MIAGE) - Expérience de 5-8 ans
Compétences techniques :
Maîtrise des SIRH, notamment logiciels de paie, et de leurs paramétrages
Maîtrise des règles de paie
Bonnes compétences en informatique
Compétences en gestion de projet
Qualités :
Aptitudes professionnelles à la gestion de projets transverses
