LE GROUPE UGC

La politique RH du Groupe

 

Le recrutement de profils variés au sein des équipes, la formation professionnelle des salariés et l'évolution interne sont trois pratiques ancrées au cœur de la politique RH du Groupe.

 

Les salles de cinémas, qui relèvent de l'activité principale de l'entreprise, l'exploitation cinématographique, regroupent 85% des collaborateurs du Groupe. C'est donc naturellement que les ressources et les investissements se tournent majoritairement vers elles et que la DRH travaille avec les Directions d'établissement aux principaux enjeux sociaux : renforcer et enrichir les méthodes de recrutement et d'intégration, favoriser la mixité sociale et générationnelle, garantir l'égalité des chances, anticiper les évolutions sociales et animer des démarches de prévention Santé et Sécurité au travail.

 

Le Groupe UGC en France en 2018, c'est :

  • 40 cinémas
  • 1 495 collaborateurs dont 1 270 dans les salles de cinéma
  • 491 embauches en CDI aux postes d'agent et d'encadrement dont 43 aux postes d'encadrement
  • 54 promotions internes
  • 123 mobilités géographiques
  • 3,5% de la masse salariale consacrée à la formation professionnelle et l'accompagnement des équipes
  • Une parité femmes/hommes quasi à l'équilibre dans le Groupe : 48% de femmes et 52% d'hommes
  • 8 ans d'ancienneté moyenne
  • 35 ans d'âge moyen
  • Un index d'égalité professionnelle Hommes/femmes égal à 80/100
  • La 6ème place du classement des meilleurs employeurs du secteur des médias et de la communication et la 215e place du classement des 500 meilleurs employeurs
  • 5 accords d'entreprise signés avec les partenaires sociaux portant sur :
    • l'encadrement de la négociation et du dialogue social,
    • la création d'un compte épargne temps permettant de stocker des jours de congés ou de repos non pris sur un compte pour les utiliser à un autre moment,
    • la promotion de la diversité et de l'égalité des chances,
    • l'intéressement des collaborateurs au travers du versement d'une rétribution sur les performances du Groupe en fonction de la contribution de chacun,
    • la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée traitant d'égalité salariale, de revalorisation des salaires et des conditions et de l'aménagement du temps de travail.